Внедрение системы качества требует от сотрудников организации дополнительных усилий, дополнительных затрат времени и дополнительных действий помимо основной работы. Это выводит сотрудников из зоны "комфорта", в которой они привыкли работать. Естественной реакцией людей на дополнительную нагрузку становится сопротивление.

Внедрение системы качества "буксует". Никто не хочет ей заниматься. Решить эту проблему поможет материальное стимулирование персонала.

Если Вы задумались о том, как же сделать так, чтобы сотрудники не сопротивлялись, а наоборот, помогали строить систему качества, то без материальной мотивации персонала Вам не обойтись. Но тут у Вас возникнут следующие вопросы:

• как стимулировать?
• когда стимулировать?
• за что стимулировать?
• сколько тратить средств на стимулирование?

Процедура "Материальное стимулирование персонала" отвечает на все эти вопросы. Она устанавливает четкие и понятные правила начисления вознаграждений сотрудникам за участие в работе системы качества. Процедура определяет основания получения вознаграждений, порядок формирования премиального фонда и правила распределения денежных средств.

Данная процедура содержит правила и подробные схемы по материальному стимулированию персонала.

Процедура устанавливает:

• стимулирование персонала за участие во внедрении элементов системы качества;
• стимулирование персонала по результатам внутреннего/ внешнего аудита системы качества;
• стимулирование персонала за достижение целей в области качества;
• стимулирование персонала за внедрение улучшений в работу системы качества и организации в целом.

Вы можете самостоятельно разработать такую процедуру с нуля, а можете воспользоваться этим образцом. Образец процедуры даст экономию вашего времени, а главное гарантированный результат. Процедура "Материальное стимулирование персонала" опробована и работает на предприятиях и в организациях различных отраслей и с различной численностью персонала. Она универсальна в применении, т.к. не зависит от вида деятельности организации.

Документ содержит 16 страниц размера А4 (210х297).

Образец процедуры "Материальное стимулирование персонала" не предполагает редактирования. Документ можно просматривать и распечатывать.

Формат документа - pdf.